معايير التقييم والمفاضلة في المسابقة الوظيفية النسائية الثالثة
المعيار	الدرجة من التقييم العام	طريقة حساب درجات المعيار	ملاحظات	المرحلة
مقر السكن	-	-	لا تقبل إلا من كانت ساكنة بشكل مسبق ودائم ومستقر في مقر الوظيفة	الأولى
التأهيل الأساسي	-	-	- المفاضلة بمستوى المؤهل في التخصص الذي تقدمت به المتقدمة - داخل في المفاضلة بدون تقييم بالدرجات - يتم تصنيف كل قائمة فرصة وظيفية إلى مجموعات حسب مستوى التأهيل (انظر الملاحظات الملحقة)	الثالثة
التأهيل الإضافي	-	-	غير داخل في التقييم ولا المفاضلة (انظر الملاحظات الملحقة)	-
معدل المؤهل الأساسي	60	10 + درجة عن كل (1/50) من أدنى الجيد جداً إلى أقصى الممتاز	لا يقبل إلا جيد جداً فأعلى (أنظر معادلات وجداول تقييم المعدلات والنسب المئوية المرفق)	الأولى والثالثة
تخصص المؤهل الأساسي	-	-	لا يقبل إلا من كان تخصص مؤهلها الأساسي المتقدمة به مطابق لتخصص الوظيفة	الأولى
الخبرة	5	درجة عن كل سنة خبرة باعتبار مجموع السنوات	- لا تقبل إلا الخبرات المرتبطة ارتباطاً مباشراً بمجال الوظفية - يتم تجميع الدورات بمددها ثم تحتسب الدرجة	الأولى
الدورات	5	درجة عن كل 100 ساعة باعتبار كل دورة من 100 ساعة أو أكثر وثلاثة أشهر أو أكثر على حدة	- ساعات التدريب الفعلية (ساعات اتصال) - لا تقبل إلا الدورات المرتبطة ارتباطاً مباشراً بمجال الوظفية - لا تحتسب درجات لأي دورة تقل عن الثلاث أشهر أو عن مئة ساعة اتصال - يتم حساب درجات كل دورة مطابقة للشرط بشكل مستقل ثم تجميع درجات الدورات المحتسبة	الأولى والثالثة
اختبار قياس القدرات التخصصية	30	نتيجة تصحيح الاختبار	اختبار شامل للقدرات التخصصية لكل تخصص	الثانية
المقابلة الشخصية	-	-	لتحديد مدى المناسبة بدون مفاضلة و بدون تقييم بالدرجات (انظر الملاحظات الملحقة)	الثالثة
المجموع	100
ملاحظات ملحقة
1- التأهيل الأساسي : تتم المفاضلة داخل كل قائمة بين الحاصلات على المؤهلات العليا على حدة، ثم بين الحاصلات على المؤهل الأدنى، بدون مقارنة بين المتقدمات من مستويات تأهيل مختلفة (دكتوراة، ماجستير، دبلوم عالي، بكالوريوس، دبلوم)، مثال: يتم المفاضلة بين المتقدمات على وظيفة مدربة لغة إنجليزية من حملة الماجستير أولاً وفي حال لم ترشح أيٌ منهن للتعيين تتم المفاضلة بين حملة البكالوريوس
2- التأهيل الإضافي : لا يعتد به، لأنه إن كان في نفس تخصص الوظيفة فهو مؤهل أساسي يمكن التقدم به للتوظيف، وإن لم يكن فلا يستفاد منه في مجال الوظيفة.
3- المقابلة الشخصية : لتقييم السمات الشخصية فقط - بعد تقييم و تصنيف قوائم مرشحات الفرص الوظيفية يتم مقابلة الأعلى في كل قائمة لتحديد مدى المناسبة للوظيفة بدون مقارنة السمات الشخصية بين المتقدمات، وإذا تبين مناسبة المتقدمة يتم ترشيحها للتعيين بدون مقارنة مع من دونها وتتوقف المقابلات.
4- يجب أن تكون جميع شهادات المؤهلات و الدورات موثقة و معتمدة من جهة الاعتماد الحكومية المختصة.
5- يجب أن تكون جميع شهادات الخبرات موثقة و معتمدة من صاحب الصلاحية في جهة الحصول على الخبرة.
6- الشهادات الاحترافية الحاصلة عليها المتقدمة بدون تدريب لا تحتسب ضمن درجات الدورات